“烫手山芋”，喻指那些矛盾突出、风险较高、处理起来棘手的难题。现实中，一些人对此类任务避之不及。然而，真正的担当，恰恰体现在面对“烫手山芋”时的选择与作为。深入思考，主动接过“烫手山芋”，有着深刻的政治逻辑和实践必然。
接“烫手山芋”，是践行党的根本宗旨的内在要求。我们党来自人民、服务人民，干事创业必然要解决人民群众的急难愁盼。而“烫手”之处，往往是群众利益关切最集中、反映最强烈的环节。若因“烫手”便绕道走，对难题视而不见，何谈“全心全意为人民服务”？这不仅是作风不实的表现，更是对初心使命的背离。习近平总书记强调：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”这份职责和价值，正是在解决复杂矛盾和突出问题中得以彰显。主动接“烫手山芋”，就是主动回应群众诉求、履行政治承诺的具体行动。
接“烫手山芋”，是推动事业发展的客观需要。改革发展进入深水区，面临的多是难啃的“硬骨头”，许多问题牵一发而动全身，本质上就是一个个“烫手山芋”。但这些难题恰是阻碍发展步伐的关隘，是体制机制弊端的症结。不敢触碰，问题只会积累发酵，导致工作被动；敢于接手并有效破解，则能清除障碍、打通脉络，实现“柳暗花明又一村”的突破。从某种意义上说，接过“烫手山芋”的过程，就是找准症结、锐意改革、推动工作打开新局面的过程。这是事物发展的辩证法，也是事业前进的阶梯。
接“烫手山芋”，是锤炼干部能力的重要途径。“刀要在石上磨，人要在事上练”。平顺环境难以培养真正堪当重任的骨干。“烫手山芋”如同练兵场和试金石，最能考验干部的政治智慧、担当精神和工作能力。处理复杂矛盾，要求干部深入调研、精准研判、科学决策、有效协调，这个过程本身就是极好的实践锻炼。敢于接并能稳妥处理“烫手山芋”的干部，其应对风险挑战、驾驭复杂局面的能力必然得到实质性提升。多经历几次“烫手”的考验，干部的斗争精神和斗争本领才能不断增强。
接“烫手山芋”，需要组织营造担当作为的浓厚氛围。要让干部愿接、敢接、能接稳“烫手山芋”，离不开组织的坚强后盾。要鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，让勇于担当、善于作为的干部有舞台、受尊重。要严格落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为在攻坚克难中出于公心、担当尽责，但出现探索性失误或无意过失的干部撑腰鼓劲，切实解除他们的后顾之忧。要关心关爱那些在艰苦岗位、矛盾一线奋战的干部，帮助他们解决实际困难，激发其持续奋斗的内生动力。
因此，接“烫手山芋”绝非一时冲动，而是基于对党的事业负责、对人民群众负责的理性选择，是使命所系、发展所需、练兵所要。新征程上，党员干部尤需涵养“知其难为而为之”的担当，主动到矛盾集中的风口浪尖去锻炼成长，以化解难题的实际成效，诠释对党和人民的忠诚。
编辑：侯宜均
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