“十四五”以来，陕西开展“六个一批”技能人才培养，全面推行“新八级工”制度，技能人才总量超610万人，其中高技能人才超180万人，为高质量发展提供了坚实支撑。
省人社厅相关处室负责人介绍，为持续壮大高技能人才队伍，陕西建立技能等级评价新体系，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，促进两类人才融合发展；聚焦重点产业开展技能竞赛，让成绩优异者在职业技能等级评定、专业技术职称晋升等方面享受更优待遇。
据统计，陕西每年举办各类省级职业技能大赛100余场，覆盖200多个职业工种，选拔产生了700余名“陕西省技术能手”，带动技能劳动者参与超30万人次。
此外，陕西出台《陕西省推动技能强企工作13条措施》，支持具备条件的企业建设高技能人才培育平台，支持企业依托职业学校等建设工匠学院。
全省118所技工院校通过校企专业共建、人才共育等培育模式，每年培养输送高素质技能人才5万余人。
为畅通技能人才发展通道，“十四五”以来，陕西明确技能人才水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，支持企业、院校自主开展职业技能等级评价。目前，全省已有备案技能等级评价机构550家，每年评价技能人才20万人次左右，其中高级工以上5万余人次。
省人社厅相关处室负责人表示，为加大两类人才贯通力度，陕西将贯通领域扩大到工程、农业等8个职称系列，在职业技能竞赛领域开辟贯通绿色通道，在省级以上职业技能竞赛中获优胜奖的选手及指导教师均可破格考核认定相应专业技术职称，进一步拓宽技能人才横向发展路径。
