劳动争议申请劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。
哪些争议可以申请劳动仲裁？
根据《劳动争议调解仲裁法》，以下争议可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动仲裁时效规定（重要！）
申请时效：应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
特别时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
- 仲裁申请书：一式两份，载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由
- 身份证件：申请人身份证原件及复印件
- 证据材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等
- 企业信息：提供被申请人的工商登记信息
劳动仲裁流程
1. 提交申请——向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请
2. 受理审查——仲裁委在5日内决定是否受理
3. 送达通知——仲裁委在受理后5日内将申请书副本送达被申请人
4. 开庭审理——提前5日通知双方当事人开庭时间和地点
5. 裁决——仲裁庭在45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日
劳动仲裁需要费用吗？
劳动仲裁不收费。