“1+1+4”--打造矛盾化解新模式
常态化疫情防控下，为确保“百日安全大会战”活动落到实处、取得实效，陕西女子监狱七监区以化解服刑人员矛盾为切入点，进一步减少摩擦，降低因矛盾升级而发生违规违纪现象，采取“1+1+4”有力措施深入开展矛盾化解工作，为稳定监管秩序提供有力保障。
一月一场演剧
结合监区汉服特色文化活动，每月监区活动日开展矛盾化解汉服情景剧，以本月典型矛盾纠纷为素材，干警自编自导，服刑人员本色出演。剧中监区干警结合中华传统礼仪，崇尚“善”“德”教育，教育引导如何调解矛盾。每每看完情景剧，大家纷纷感慨，“情景剧太形象了，古人的智慧今日依然使人颖悟绝伦，只要大家互让一步，也就没有了矛盾纠纷。感谢警官让我们在欣赏美丽汉服的同时也学会了如何心怀感恩、心胸开阔地积极改造”！
一周一省吾身
监区利用每周日工余时间，以监舍为单位开展”一周一省吾身“活动。服刑人员书写本周与他人发生的矛盾纠纷和心理感受，进行自我批评、他犯批评，干警进行点评。对于心理压抑、有不良情绪的，监区借助人才优势，有社会学、心理学或经验丰富、取得国家二级心理咨询师资格证书等知识背景的干警，定期对其进行心理矫治及矛盾调解，进行评估考核。监区评选警察“知心调解员”，开展经验交流会，营造人人参与、人人配合、人人支持的良好氛围；此举一是使服刑人员明确认识到自身的问题，将矛盾化解与无形之中，二是进一步形成了友好、互助、和谐的改造环境。通过开展此项活动，监区针对排查出的行为、思想异常犯，由干警深层次进行矛盾化解，均趋于稳定改造中。
四色四策化解
对发生的矛盾纠纷，按程度将其划分为蓝黄橙红四个等级，蓝色矛盾由双方之间交流沟通自行解决；黄色矛盾由服刑人员心理互助小组沟通解决；橙色矛盾监区干警先用”背靠背“调解法，分别做当事人的工作，再“面对面“做相应工作；红色矛盾由监区干警小组在矛盾化解室合议解决。监区根据矛盾等级划分表对矛盾问题进行归纳整理，按照“减刑、改造、管理、生活、家庭”五类，对有诉求的人员及时处理，将苗头性问题发现在早、处置在先。自常态化疫情防控以来，监区累计调解各类矛盾多起，力求将矛盾控制在蓝黄等级，做到小事不出分队，大事不出监区。
“1+1+4”矛盾化解法的运用，监区违规违纪发生率、矛盾争执率呈最小化状态，进一步调动了服刑人员的改造积极性，为维护监区正常的改造秩序，确保监狱持续安全稳定，提高教育改造质量奠定了坚实的基础，为打赢“百日安全大会战”提供了有力保障。(文图 王译唯）
