试用期是劳动合同的必经阶段，但并非用人单位的白用期。《劳动合同法》对试用期期限、工资标准、解除条件等作出明确规定，本文为劳动者详细解读相关法律知识。
法律常识
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的，不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法条解读
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提供证据。
权利与义务
劳动者在试用期享有以下权利：依法获得不低于约定工资80%的劳动报酬；享受社会保险待遇；享有休息休假权利；用人单位单方解除劳动合同应当事先告知理由。劳动者同时应当履行以下义务：遵守用人单位规章制度；完成工作任务；履行岗位职责；保守用人单位商业秘密。
依法维权途径
试用期权益受到侵害时，可通过以下途径维权：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉举报；3.申请劳动仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
常见法律问答
Q：试用期可以随时辞退员工吗？
A：不可以。用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且应当向劳动者说明理由。无法证明的，构成违法解除，应当依法支付赔偿金。
Q：试用期不签劳动合同合法吗？
A：不合法。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Q：试用期可以单独缴纳社会保险吗？
A：不可以。用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，试用期属于劳动合同期限的一部分，依法应当缴纳社会保险。