工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。发生工伤后，及时正确地进行工伤认定并获取相应赔偿，是劳动者的合法权益。本文为您详细解读工伤认定程序及赔偿计算标准。
一、工伤认定的申请主体与时限
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、工伤认定的法定情形
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
- 患职业病的
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
三、工伤赔偿的主要项目
（一）医疗待遇
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
根据伤残等级，一级至十级伤残分别享受27个月至7个月的本人工资的一次性伤残补助金。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出。
温馨提示：用人单位未为职工参加工伤保险的，相关工伤保险待遇由用人单位支付。西部法制网提供工伤赔偿法律咨询与代理服务，欢迎来电。