劳动者权益受到侵害时，如何依法维权？本文整理2026年劳动争议处理的完整流程。
劳动争议处理的基本原则
劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
协商（第一步）
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不是必经程序，但协商解决效率最高、成本最低。
调解（第二步）
不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解。调解协议具有法律约束力，但不具备强制执行力。
劳动仲裁（第三步）
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的必经程序，未经仲裁，法院不予受理。仲裁时效为一年。
诉讼（第四步）
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
常见法律问答
Q：劳动仲裁需要准备什么材料？
A：劳动仲裁申请书、身份证复印件、企业工商信息、证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录等）。
Q：劳动仲裁裁决后多久能拿到钱？
A：仲裁裁决书生效后，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。