工作中受伤却不知道能否认定工伤？本文整理2026年最新工伤认定标准与赔偿清单。
应当认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤赔偿项目
医疗费用（符合工伤保险目录的）、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资福利、护理费；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（按伤残等级）；工亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
工亡赔偿标准（2026年）
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。
常见法律问答
Q：下班后在公司加班时突发疾病，算工伤吗？
A：视同工伤的情形要求在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。如果仅是加班时突发疾病但未死亡，不属于工伤范围。
Q：超过一年没申请工伤认定，还能认定吗？
A：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；劳动者本人可以在1年内提出。超过1年的，劳动行政部门一般不予受理。