【以案说法栏目】
【案例回顾】
刘某在一家公司担任销售经理，合同约定月工资8000元。公司《员工手册》规定：员工迟到一次扣半天工资，迟到三次以上视为旷工，扣发全月工资。2025年5月，刘某因交通拥堵迟到两次，公司扣发当月工资1600元。刘某申请劳动仲裁，要求公司返还被扣工资。
【仲裁裁决】
劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，公司《员工手册》关于迟到扣发工资的规定违反了劳动法律法规。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得扣除劳动者工资。因劳动者本人原因造成用人单位损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司扣除刘某1600元工资，明显超出法定标准。仲裁委裁决公司返还刘某被扣工资1600元。
【律师说法】
工资是劳动者最关心的问题。一些用人单位通过规章制度随意扣发工资，这种做法是违法的。
【这些扣工资行为违法】
因用人单位原因造成的问题不得扣工资：如因公司设备故障、停水停电等原因造成员工无法上班，用人单位不得扣发工资。
员工迟到等小问题不得随意扣工资：用人单位规章制度规定迟到一次扣半天工资、扣全天工资等，明显超出合理范围，违反法律规定。
雨天等不可抗力不得扣工资：如因台风、暴雨等不可抗力导致员工迟到，用人单位不得扣工资。
【合法扣工资的情形】
只有在以下情况下，用人单位才能扣发劳动者工资：
1. 代扣代缴个人所得税
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费用
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等
4. 因劳动者本人原因造成用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过月工资的20%
【温馨提示】
劳动者遇到被随意扣发工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成的可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
【法条链接】
《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。