案件回顾：
2026年2月，某公司女职工孙某怀孕后，公司以岗位调整为由将其辞退。孙某向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行劳动合同并支付孕期工资损失。仲裁委审理后认为，公司在孙某孕期解除劳动合同违反法律规定，裁决公司继续履行劳动合同，并支付孙某孕期工资损失共计6万元。
法律依据：
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即”三期”）期间，用人单位不得以本法第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。否则，女职工可以要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案件启示：
西部法制网提醒：孕期、产期、哺乳期女职工享有特殊劳动保护，用人单位不得以任何理由违法辞退。广大女职工要增强法律意识，知晓自身权益；孕期被违法辞退时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自身合法权益。