培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传、国家长治久安的战略性、基础性工程。当前，面对复杂严峻的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，建设一支高素质专业化、数量充足、充满活力的后备干部队伍，显得尤为紧迫和关键。做好这项工作，首在开阔视野、广纳贤才，必须打破隐性台阶、畅通来源渠道，确保党和人民事业后继有人、兴旺发达。
“为政之要，惟在得人。”拓宽后备干部选拔视野，首要的是坚持正确的政治方向。必须把政治标准放在首位，深入考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保选拔出来的干部首先是政治上的明白人。要全面考察其是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。这既是硬杠杠，也是铁规矩，来不得半点含糊。只有在政治上过硬，才能确保后备干部队伍在关键时刻靠得住、信得过、能放心。
拓宽视野，核心在于破除选人用人中的局限思维和惯性做法。要坚决打破地域、部门、系统、身份等壁垒，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路。不能只在熟悉的范围内打转，不能搞“体内循环”、近亲繁殖。要注重从改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿发现和选拔优秀人才，特别是那些在重大任务、重大斗争、基层一线中经过扎实磨炼、实绩突出、群众公认的干部。要注重专业匹配度，根据事业发展需要，精准选拔具备相应专业能力、专业精神的后备人才，优化队伍结构，提升整体功能。
拓宽视野，关键在于健全和完善科学规范的选拔机制。要坚持公道正派，严格执行民主集中制，完善民主推荐、民主测评、组织考察等程序，提高选人用人的科学性和公信力。要强化常态化调研了解，变“伯乐相马”为“赛场选马”，在日常工作、急难险重任务中观察干部的表现，既看显绩也看潜绩，既看一时也看一贯。要大胆使用经过实践检验、条件成熟的优秀年轻干部，同时也要遵循干部成长规律，注重必要台阶和递进式培养，防止拔苗助长。要建立健全能进能出的动态管理机制，对不符合条件的及时调整，保持后备干部队伍的一池活水。
“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”拓宽选人视野，建强后备力量，是对各级党组织战略眼光和责任担当的直接检验。必须以对党、对人民、对历史高度负责的态度，以更宽的视野、更高的标准、更实的举措，真正把各方面优秀人才汇聚到党的事业中来，为推进中国式现代化伟大实践提供坚强组织保证和干部人才支撑。
作者：韩 庆 单 位：陕西神木市委组织部
编辑：雪云
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